Karriere

Arbeiten bei PITERION

Jeder und jede Einzelne zählt – Die Work-Life-Balance befindet sich bei PITERION in einem gesunden Verhältnis.

PITERION denkt an seine Mitarbeiter und legt großen Wert auf eine Unternehmenskultur der „Open-Door-Mentalität“ und ein Umfeld, in welchem Mitarbeiter sich zu Hause fühlen. Durch Ausflüge und Veranstaltungen -wie die PITWiesn (das Oktoberfest), das PitSummer-Festival und die PitChristmas-Celebration- werden Kameradschaft und das Zusammengehörigkeitsgefühl aktiv gefördert. Zudem veranstaltet PITERION jährlich bis zu zwei Corporate Meetings (Frühling + Herbst) und bietet seinen Mitarbeitern so die Möglichkeit der beruflichen Kontaktanbahnung durch Workshops und Vorträge. Bei diesen Veranstaltungen können die Mitarbeiter ihre eigenen Ideen und Vorschläge einbringen, denn die Türen der Geschäftsleitung stehen auch hier immer offen. PITERION unterstützt zudem sportliche Mitarbeiterinitiativen wie Fußballspiele, Marathonläufe und den PITHike - eine jährlich stattfindende Alpenwanderung.

Bei Umzügen bietet PITERION ein Umzugspaket an, um den Übergang reibungslos gestalten zu können. PITERION unterstützt seine Mitarbeiter bei Fahrten im In- und Ausland und leistet auch Hilfestellung bei der vorläufigen Unterbringung, bis ein dauerhafter Wohnsitz gefunden ist.

Der PITERION-Newsletter hält die Mitarbeiter über aktuelle Firmenprojekte auf dem Laufenden und informiert über interessante Branchenmessen, neueste Empfehlungen für die persönliche Fortbildung sowie wichtige Termine.

 

KARRIERE bei PITERION

Wer gerne Erfahrung im internationalen Umfeld sammeln möchte, kann zu Projektstandorten in den Vereinigten Staaten oder in Indien wechseln. PITERION wird das Möglichste tun, um den diesbezüglichen Wünschen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Als Mitarbeiter von PITERION haben Sie die Möglichkeit, neueste technische Entwicklungen kennenzulernen. Zudem bietet PITERION eine offene Tür hinsichtlich Karrieremöglichkeiten, einem attraktiven Gehalt und einem großem beruflichen Weiterentwicklungspotenzial.

 

WEITERENTWICKLUNG bei PITERION

PITERION entwickelt alle Mitarbeiter vom ersten Moment an gezielt und individuell weiter. Die Personalentwicklung sorgt sich allumfassend um jeden einzelnen Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter werden teilweise durch mehrere Spezialisten und intensive interne/externe Schulungen zur Projektvorbereitung eingearbeitet. Darüber hinaus beinhaltet das Fortbildungsangebot u.a. Inhouse-Trainings, welche direkt auf das KnowHow des jeweiligen Mitarbeiters zugeschnitten sind. Auch bietet PITERION wirksame Rhetorik-Einzeltrainings, technische Schulungen direkt beim Anbieter oder Deutschkurse bei renommierten Sprachschulen an.

Bei PITERION erwarten Sie gut strukturierte und flexible Karrierewege mit klaren Förderzielen. Jährlich finden eine Leistungsbeurteilung sowie ein persönliches Mitarbeitergespräch statt. Bei der Leistungsbeurteilung gleichen Mitarbeiter und Vorgesetzter die Vorjahrsleistungen ab und vereinbaren Ziele und Vorschläge für die Zukunft. Beim Mitarbeitergespräch können Sie Vorschläge zu Ihrer persönlichen Fortentwicklung einbringen. Unser ausgebildetes Mitarbeiterförderungspersonal erstellt persönliche Stärken-Schwächen-Analysen und individuelle -auf die Stärken ausgerichtete- Schulungen in Anlehnung an das britische Realize2-Modell der positiven Psychologie. Alle Führungskräfte belegen regelmäßig ihre Produktivität und Kompetenz in einem extern durchgeführten Feedbackverfahren.

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Wir suchen ständig nach motivierten und qualifizierten Mitarbeitern. Senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf an jobs@piterion.com